- Falta de políticas empresariales y públicas que fomenten nuestro desarrollo dentro de las empresas, algunos de los motivos
RedFinanciera
Las mujeres forman parte importante de la fuerza laboral en México, contribuyendo al desarrollo económico del país. De acuerdo con el Observatorio Internacional de Salarios Dignos, el trabajo de las mujeres vale alrededor de 60 mil millones de pesos diarios, siendo que el 70% de sus empleos son informales, y esta informalidad refleja parte de la desigualdad que se vive actualmente y que afecta no sólo a las mismas mujeres, sino al crecimiento del país.
Según cifras de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), si la participación de las mujeres fuera equitativa con la de los hombres (7 de cada 10 están empleados), el Producto Interno Bruto (PIB) crecería hasta un 70% para 2025. “Esto es muy significativo, y representa con números las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres, ya que sólo 3 de cada 10 están empleadas.
Algunos de los obstáculos más comunes a los que debemos enfrentarnos y que son la causa de esto, son la falta de políticas empresariales y públicas que fomenten nuestro desarrollo dentro de las empresas, así como desigualdad salarial y estereotipos de género aplicados al trabajo, en los que se cree que algunas labores son para mujeres (relaciones públicas, comunicaciones, enseñanza), y otras no (construcción, ingenierías, trabajo de campo).
Otros obstáculos son la falta de apoyo para lograr el equilibrio entre la vida familiar y laboral (prestaciones), falta de acceso a ascensos e inequidad en los procesos de selección, en los que incluso llega a experimentarse discriminación si se es madre o se está embarazada. De hecho, las madres trabajadoras suelen carecer de políticas públicas o de apoyo del gobierno que respalden su crecimiento laboral, siendo relegadas socialmente”, explicó Nathalie Darres, experta en marketing y negocios con un enfoque de empoderamiento femenino.
De acuerdo con un estudio del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) titulado Mujeres en las Empresas: Impulsoras del cambio, aunque las mujeres forman parte del 36% de las plantillas laborales de las empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, su participación se reduce a 21% en direcciones de áreas jurídicas, a 10% en direcciones de finanzas, y a 4% en dirección general, siendo Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León los estados con mayor participación de mujeres en la fuerza laboral.
Consciente de esto, Darres comparte cinco consejos para superar los obstáculos y tener éxito.
Atreverse a más: Es decir, experimentar, crear un negocio para explotar los pasatiempos de forma económica y profesional y emprender, así como buscar nuevas oportunidades de crecimiento en otras empresas si la actual ya no ofrece crecimiento. “A veces nos sentimos con poca confianza en nosotras para pretender a más, y buscamos primero ser perfectas en la posición que ocupamos antes de pretender a otra. No nos sentimos preparadas. Este sentimiento y actitud suele detener nuestro crecimiento. Hay que atreverse a buscar nuevas oportunidades de crecimiento y levantar la mano por ellas”, agregó la experta en negocios.
Crear listado de contactos: “Muchas personas alrededor de ti sinceramente quieren que tengas éxito. Establecer una red de contactos y apoyos es vital para seguir avanzando. Formar alianzas con mujeres y hombres que se encuentren en diferentes niveles ayuda a tener un impulso y apoyo conjunto, a compartir conocimiento, consejos, contactos y empleos”, explicó Nathalie.
Fomentar la equidad en las empresas: Exigir pagos dignos, así como plantear las necesidades, como apoyo de guardería, de campamentos vacacionales para las infancias, salas de lactancia, prestaciones que fomenten la corresponsabilidad parental, etcétera. Una opción es organizarse y formar un comité que exponga las desigualdades ante los principales liderazgos de la empresa, incluyendo los departamentos de RH. “Hay que establecernos como aliadas de otras y fomentar la equidad para progresar en conjunto”, añadió Darres.
Aprender de los errores: Un error puede pasarle a cualquiera, lo importante no es eso, explica Darres, sino utilizar la información y experiencia obtenida para mejorar procesos, pulir habilidades y tomarlo como una forma de obtener conocimiento.
Continuar el desarrollo: “Toma todo tipo de cursos cuando tengas oportunidad, aprende a transmitir tus ideas en las reuniones, y participa exponiendo en los congresos cuando puedas, esto no sólo mejorará tu currículum y te dará herramientas para crecer, sino que te ayudará a incrementar la confianza en ti misma.
Finalmente, es importante tomar en cuenta que el superar los obstáculos por motivos de género no es una tarea individual de cada mujer, sino que las mismas empresas y el gobierno deben garantizar condiciones que impulsen a las mujeres a fin de paliar la situación actual, sin embargo, estoy segura de que estos consejos te serán de utilidad; te deseo éxito”, finalizó la experta en negocios.