- Promueve el derecho de sus colaboradores a utilizar en la firma de correo electrónico institucional el pronombre que lo identifique: ‘el’, ‘ella’ o ‘elle’
RedFinancieraMX
En el marco del Día Internacional del Orgullo LGTB, que se conmemora este 28 de junio, Becton Dickinson -una de las mayores empresas globales de tecnología médica que impulsa el mundo de la salud mejorando los descubrimientos médicos, el diagnóstico y la prestación de cuidados de salud- continúa impulsando la inclusión y la diversidad como parte de sus valores corporativos desarrollando diversos programas que tienen un impacto positivo en los aliados y miembros de la comunidad LGTBQ+ que laboran en la compañía.
En este contexto anunció el lanzamiento de la Guía de Identidades Diversas, cuyo objetivo es promover el derecho de cada colaborador a utilizar en la firma de correo electrónico institucional el pronombre que lo identifique, pudiendo elegir entre ‘el’, ‘ella’ o ‘elle’ o, incluso, tener la posibilidad de combinarlos.
“Con la Guía de Identidades Diversas que se está implementando en México y en las oficinas de BD en todo el mundo buscamos que los colaboradores se sientan cómodos para expresar su identidad, si así lo desean, en un entorno laboral que promueve el respeto, la inclusión y la diversidad”, detalló Carlos Ceja, Gerente Global de Calidad Servicio Técnico para la unidad de negocio de Sistemas Integrados de Diagnóstico en BD y coordinador del Subcomité de Diversidad Sexual OPEN para la compañía en México.
El conocimiento y aplicación de la guía permeará en México a 2,600 colaboradores de BD a través de acciones de comunicación enfocadas a la sensibilización en información sobre la identidad de género, en el marco de una cultura organizacional libre de discriminación que apunta al desarrollo y reconocimiento del talento al margen de la identidad de género.
“En BD estamos muy satisfechos de implementar este tipo de acciones que involucran a aliados e integrantes de la comunicad LGTB. Estamos a favor de la inclusión y la diversidad promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y equitativos, aptos para la colaboración y el desarrollo personal y profesional”, añadió Alejandra Arellano, directora adjunta de Recursos Humanos de BD México Corporativo.
Como una empresa a favor de la inclusión y la diversidad, BD realiza acciones permanentes en este sentido. Forma parte de la red Pride Connection, la cual está conformada por empresas medianas y grandes con operación en México donde se comparten buenas prácticas de inclusión laboral y por dos años consecutivos ha sido certificada como uno de los “Mejores lugares para trabajar LGBTQ+”, según la encuesta Equidad MX 2022 realizada por Human Rights Campaign (HRC).
“Con motivo del mes del orgullo LGBT, BD realiza el izamiento de la bandera del orgullo gay en el corporativo, planta y almacén, y participa con un colectivo en la marcha del orgullo del 25 de junio en la Ciudad de México. A la par, lleva a cabo diversas acciones de comunicación interna para visibilizar la importancia del respeto, inclusión y diversidad como aliado o miembro de la comunidad”, agregó Carlos Ceja.
Finalmente, Ceja recordó que el reconocimiento de la diversidad mediante políticas orientadas a captar y retener al mejor talento redunda en la construcción de sociedades más justas e incluyentes.