- Hizo un llamado al gobierno para que, en forma coordinada, se les otorguen las oportunidades que merecen
RedFinanciera
El sector empresarial denunció que millones de jóvenes están desempleados en México e hizo un llamado para que en coordinación con el gobierno se abran las oportunidades que merecen y no sólo otorgarles becas.
La Confederación Patronal de la República Mexicana subraya que los jóvenes y sus necesidades deben ser visibilizados, a sugirió tener empatía con ellos, porque son 30.7 millones de mexicanos que representan casi el 25% de la población, a los cuales hay que ofrecer alternativas para su desarrollo educativo, profesional e incluso físico.
En su “Señal Coparmex”, el sindicato patronal detalla que la pandemia afectó a los jóvenes con mayor severidad, lo que se comprueba en su salud con la tercera ola de contagios, pero también les ha restringido sus oportunidades laborales y educativas.
Explica que los jóvenes deben ser prioridad para todos y ser vistos como el motor de la reactivación económica y principales factores de cambio social del país.
Se explica que a diferencia de otros grupos de edad, las personas de 20 a 29 años constituyen el segmento de la población que se encuentra más rezagado en la reactivación del mercado laboral.
Y agrega: “Podemos aseverar que los jóvenes en México han sido los más afectados por la pandemia y son los últimos en ser atendidos”.
Se precisa que antes de la pandemia, los jóvenes ya enfrentaban un panorama complejo en el mercado laboral, porque los datos del primer trimestre de 2020 mostraron que el 41% de las personas entre 15 y 29 años trabajaban en la formalidad, porcentaje menor al del total de la población ocupada (44%).
Y aclara: “Ya con la pandemia, el porcentaje de jóvenes en situación de pobreza aumentó de 42.3% a 46.1% del 2018 al 2020, esto se tradujo en 1.6 millones de jóvenes más que no pueden satisfacer sus necesidades básicas; 900 mil de estos jóvenes pasaron a ser pobres extremos (CONEVAL, 2021)”.
El análisis semanal de la Coparmex hace hincapié en que hay 384 mil 225 personas jóvenes ocupadas menos de las que había previo a la pandemia, esto es (-)2% menos. Las entidades que tuvieron una mayor reducción de la población joven ocupada son Veracruz, Tabasco y Ciudad de México con una caída de 16%, 14% y 11%, respectivamente.
La Coparmex admite que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, ha vinculado a 1 millón 800 mil aprendices a un centro de trabajo para capacitarse y desarrollar competencias por 12 meses con un apoyo mensual.
Sin embargo hace notar que hay áreas de oportunidad que deben ser tomadas en cuenta como:
- Robustecer la vinculación y capacitación con planes integrales y efectivos en todos los centros de trabajo.
- Reforzar los mecanismos de seguimiento, evaluación, transparencia y rendición de cuentas.
- Ofrecer herramientas para apoyar la labor de los tutores, así como una certificación para éstos.
- Atender el abandono de los aprendices.
- Mejorar las opciones para empleabilidad y generación de oportunidades para los jóvenes al terminar el año de capacitación.
La Coparmex señaló que se necesita fomentar la creación de empleo formal, así como apoyar a las familias que perdieron su fuente de ingresos.
Para ello, el sindicato patronal propone 4 acciones para mitigar el impacto diferenciado que han experimentado los jóvenes:
- La implementación de un incentivo a la creación de empleo formal, que considere apoyos especiales a la contratación de jóvenes y mujeres.
- Urge un apoyo monetario para las personas que han perdido su empleo o su fuente de ingresos.
- Reincorporar la deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales, permitiría reducir los costos de la formalidad.
- En COPARMEX creemos que no sólo el gobierno debe actuar, sino que el sector empresarial tiene mucho que aportar, por eso promovemos: la Formación Dual que puede convertirse en un potente complemento del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro para atender sus 5 áreas de oportunidad.
Finalmente, la Coparmex pone como ejemplo la promoción de la Formación Dual que, desde 2013, se ha impulsado con la cooperación empresarial entre México y Alemania, la cual es una modalidad educativa que tiene por objetivo preparar a los alumnos con las competencias necesarias para su desempeño profesional. Vinculamos teoría y práctica, integrando a estudiantes de bachillerato técnico en empresas donde puedan aprender y desarrollarse de forma integral.
Se agrega que al finalizar el periodo de formación, el alumno presenta las pruebas para obtener una certificación oficial de competencias ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificaciones de Competencias (CONOCER) y que es avalada por la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA).
Entre los beneficios de dicho programa sobresalen: el aumento de la productividad en las empresas, disminución significativa de los costos de reclutamiento e inducción (ya que más del 95% de los alumnos ingresan formalmente a la empresa al terminar su periodo de Formación Dual debido a su buen desempeño).