- 80% de ellas están dispuesta a contrata a extranjeros: Vestiga Consultores
- 52% de empleadores contrataron a recién egresados durante los últimos 2 años
RedFinanciera
De acuerdo con el último Monitoreo de Percepciones Empresariales, el 62% de las empresas mexicanas están insatisfechas con la calidad de nuevos egresados universitarios y 80% están dispuestas a contratar extranjeros.
El estudio realizado por Vestiga Consultores subraya que el 52% de los empleadores contrataron recién egresados durante los últimos dos años y desestiman origen privado o público como factor de calidad.
El socio director de Vestiga, Sergio Díaz, señaló un 20% de empresas que ofrecen un empleo considera mejor a los egresados de universidades privadas y un 17% a los de las públicas.
Y agrega: “este hallazgo desvirtúa un tanto esa extendida creencia de que las empresas privadas en México se decantan o prefieren egresados universitarios de instituciones privadas”.
Aclara que “no hay un tema ahí para los empleadores, en todo caso, lo que más les preocupa es la calidad en general de los egresados. Y en ese sentido, destaca un agudo contraste entre el 52% de los tomadores de decisión de las empresas que evalúan como ‘bajo’ el nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes de los recién egresados de las universidades mexicanas, contra 36% que lo califica como ‘nivel intermedio’ y apenas un 9% que lo evalúa como ‘alto’. Estos datos son preocupantes sobre la calidad que, en los ámbitos públicos y privados, están ‘produciendo’ el sistema educativo para la planta productiva del país”.
El estudio de VESTIGA también identificó que, en caso de existir las facilidades, una amplia mayoría de los tomadores de decisión en las empresas mexicanas (80% la suma de “mucho” y “más o menos”) estarían dispuestas a contratar recién egresados universitarios provenientes del extranjero, lo cual, indica Sergio Díaz, “es otro poderoso indicio de la urgencia que enfrentan las empresas por tener el capital humano de calidad que necesitan”.
Del mismo modo, el monitoreo de percepciones empresariales detectó que los profesionales de la ingeniería son los mejor calificados en su desempeño por las empresas mexicanas (8.8), seguidos por los de derecho (8.1) y medicina (7.8), en contraste con los peor evaluados, los de administración (6.5).
Y concluye: “Es evidente que, además de la carencia de personal en todos los niveles que están enfrentando en forma creciente las empresas que operan en México, sean nacionales o no, se suma el factor de la calidad con insuficiencias diversas que están encontrando en los recién egresados de las universidades. En ese sentido, urge una más amplia y profunda cooperación y vinculación entre las escuelas y el sector productivo del país para alinear criterios sobre la formación y capacitación del capital humano, lo más importante, que se requiere en las empresas”.