- Es una cualidad que no es innata, sino que puede desarrollarse
RedFinanciera
En las relaciones, tanto personales como laborales, se suele orbitar alrededor de las personas positivas, que tienen un “no sé qué que qué sé yo” que las vuelve magnéticas, y que ese mismo magnetismo termina llevándolas a puestos elevados y ascensos, impulsados e impulsadas siempre por la confianza de las mayorías. A esta cualidad se le identifica como carisma, y aunque pareciera una cualidad exclusivamente innata, puede desarrollarse.
“El carisma es fundamental en nuestro día a día no sólo para obtener mejores puestos laborales y para ganarnos a los demás, sino que es de hecho un factor fundamental del impacto e influencia que se requieren para lograr un impacto positivo a través del liderazgo”, explicó Nora Taboada, coach ejecutiva, autora de Felicidad Activa y fundadora de AFE-Liderazgo Consciente, quien a continuación profundiza en el tema, y comparte cinco claves para desarrollar el carisma.
El carisma, es la capacidad que tienen algunas personas de atraer a otras de forma natural y se relaciona mucho con la personalidad; no es fortuito, ya que consciente o inconscientemente se desarrollan o poseen las siguientes cualidades: Poder, Presencia y Calidez, “dependiendo de cómo combines estos pilares será el tipo de carisma que poseerás. Por ejemplo, está el carisma de autoridad, que surge cuando una persona es líder y tiene una fuerte cualidad de Poder y menores dosis de Presencia y Calidez.
Del otro lado del espectro está el carisma de gentileza, que es el que se utiliza para hacer sentir a los demás apreciados o aceptados. En este caso existe un alto nivel de Calidez, y menos de Poder y Presencia. Por su parte, el carisma de foco, se presencia cuando la persona en cuestión se involucra completamente en el momento; cuando más se utiliza es en las interacciones uno a uno, y requiere de mayores dosis de Presencia y menores de Poder y Calidez.
Explicado lo anterior, Taboada comparte algunas claves para desarrollar el carisma que más se adecúe a cada uno.
Sonreír/hacer contacto visual: En el día a día es más probable que una persona se acerque a pedir ayuda a una persona carismática que le ofrezca una sonrisa al verla que a otra que tenga aura de inaccesibilidad; puede ser que esa persona sea muy agradable y que sólo tenga un mal día, pero muchas veces una sonrisa o la carencia de ella aporta a los demás información inconsciente sobre si es buena idea acercarse a convivir o preguntar. Por su parte, mientras se sostienen conversaciones es recomendable mirar a los ojos tratando de sostener una mirada serena.
Aprender a escuchar: Se trata de una cualidad muy valiosa hoy en día que ayuda a conectar con los demás y construir relaciones edificantes y con significado. Esto es especialmente importante si se es líder de equipo, sin embargo, cuenta para cualquier caso. “Trata de verdaderamente pausar tus actividades y tus pendientes para escuchar a los demás con interés genuino. Si eres líder o lideresa, interésate por sus gustos, pasiones, así como por sus roles dentro de la empresa”, recomendó la experta.