- Los Desafíos Laborales que Enfrentan las Mujeres en México y América Latina
RedFinanciera
En México el 73% de las empresas no tienen mujeres en posiciones de dirección relevantes y las mujeres ganan, en promedio, 18% menos que los hombres por el mismo trabajo.
Esta información fue revelada como parte del informe Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, un estudio que recopila los testimonios de más de 5,000 mujeres de México, Colombia, Chile y Perú. El cual fue realizado por Buk plataforma tecnológica de gestión de recursos humanos con el objetivo arrojar luz sobre los desafíos persistentes en el entorno laboral, especialmente para las mujeres en México, donde las brechas salariales, la sobrecarga de trabajo doméstico y las limitadas oportunidades de ascenso siguen siendo barreras significativas para el progreso de las mujeres en el trabajo.
El informe refleja cómo las mujeres cuidadoras, mujeres centennials y mujeres líderes enfrentan desafíos únicos que impactan su desarrollo profesional y su bienestar personal. A continuación, se presentan los hallazgos más relevantes de esta radiografía del entorno laboral femenino en América Latina, con un enfoque especial en México.
Hallazgos Clave en México
Brechas Salariales Persistentes: En México, las mujeres siguen enfrentando una brecha salarial significativa en comparación con sus compañeros hombres. El estudio revela que las mujeres ganan, en promedio, 18% menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, esta brecha aumenta considerablemente cuando las mujeres tienen hijos pequeños. Las madres trabajadoras reportan dificultades para solicitar aumentos salariales o ascensos, lo que agrava aún más la disparidad.
De igual manera, el 72% de las mujeres en México consideran que no tienen las mismas oportunidades que los hombres para acceder a un ascenso o aumento salarial.
El Impacto del Cuidado en el Rendimiento Profesional: El informe también señala que las mujeres cuidadoras enfrentan mayores dificultades para equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. Un 63% de las mujeres en México señalaron que la falta de flexibilidad laboral es uno de los principales obstáculos para poder cumplir con sus responsabilidades en el trabajo y en el hogar. Esto ha generado altos niveles de estrés y agotamiento laboral, conocido como burnout.
○ 63% de las mujeres en México consideran que la falta de flexibilidad laboral limita sus opciones de desarrollo profesional.
○ El 52% de las mujeres cuidadoras afirman que el trabajo doméstico no remunerado afecta su rendimiento en el ámbito laboral.
Desigualdad en Oportunidades para las Mujeres Centennials: Las mujeres centennials (jóvenes de la generación Z) en México también enfrentan desafíos significativos. Aunque valoran enormemente la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo, el estudio muestra que las mujeres jóvenes enfrentan mayores dificultades para acceder a puestos de liderazgo y ascensos. Este segmento de mujeres también se enfrenta a percepciones de discriminación salarial, donde ganan un promedio de 15% menos que sus compañeros hombres de la misma edad y nivel.
○ 15% menos ganan las mujeres centennials en México en comparación con sus compañeros hombres del mismo rango de edad y nivel.
○ El 48% de las mujeres centennials en México afirman que su salario no refleja su nivel de responsabilidad y trabajo.
Mujeres Líderes y el Techo de Cristal: En cuanto a las mujeres líderes en México, el estudio señala que, a pesar de los avances, el techo de cristal sigue siendo una realidad. Las mujeres que ocupan puestos directivos enfrentan barreras invisibles para acceder a decisiones clave en sus organizaciones. Aunque las mujeres representan un 43% de los puestos de liderazgo en el país, sólo el 27% de ellas ocupa posiciones de alta dirección o toma decisiones estratégicas en las empresas.
○ El 69% de las mujeres líderes considera que la discriminación de género sigue siendo un obstáculo para ascender a posiciones de mayor responsabilidad.
○ Por su parte, el 72% de los hombres líderes que pidieron un ascenso lo obtuvieron, frente al 58% de las mujeres líderes.
Recomendaciones para las Empresas:
El informe también ofrece recomendaciones clave para que las empresas mejoren las condiciones laborales de las mujeres y promuevan un entorno inclusivo y equitativo:
- Adoptar políticas de flexibilidad laboral: El 70% de las mujeres entrevistadas en México afirmaron que la flexibilidad laboral sería un factor decisivo para mejorar su calidad de vida y productividad laboral.
- Igualdad Salarial: Las empresas deben implementar políticas claras de igualdad salarial para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, especialmente para mujeres con responsabilidades de cuidado.
- Desarrollo Profesional y Mentoría: Se recomienda establecer programas de mentoría y capacitación para mujeres jóvenes y madres trabajadoras, con el fin de apoyar su desarrollo profesional y empoderarlas en sus carreras.